Recovery-mentorer til på Psykiatrisk Center Glostrup

Vi søger en medarbejder med patienterfaring fra psykiatrien. Du skal indgå i en tværfaglig personalegruppe, hvor du som medarbejder med erfaringskompetence skal bringe dine egne erfaringer i spil overfor patienter, pårørende, kollegaer og ledere på afsnittet.

Tanken bag er, at ansatte en personale med erfaringskompetence. Det kan været et værdifuldt supplement til det øvrige personale, fordi de kan støtte patienterne ved, at give dem håbet samt dele ud af egne erfaringer og være levende beviser på, at det kan lade sig gøre at komme sig efter psykisk sygdom.

Funktionen har til hensigt, via bruger-til-brugerstøtte, at understøtte patientens recovery-proces og deltagelse i eget behandlingsforløb. Læs videre “Recovery-mentorer til på Psykiatrisk Center Glostrup”

Nyansatte sygeplejersker og SOSU’er skal have en mentor

“Min mentor har hjulpet mig rigtigt meget med at spore mig ind på, hvad jeg kunne, og hvad jeg ikke kunne og gøre det klart for mig, at jeg havde nogle trygge omgivelser at forbedre mig i.” Det fortæller Kasper, som er sygeplejerske, og blev ansat på Amager og Hvidovre Hospital i august sidste år. Læs videre “Nyansatte sygeplejersker og SOSU’er skal have en mentor”

Stor butikskæde bekæmper mangel på arbejdskraft med personlig mentor 

Detailhandlen efterlyser arbejdskraft som aldrig før. XL-BYG har indført personlig mentor til alle elever. Det sikrer et frafald, fire gange lavere end gennemsnittet.

Detailhandlen mangler uddannet arbejdskraft som aldrig før, men ifølge nye tal fra Danmarks Statistik går det den forkerte vej med flere nyuddannede til branchen. De sidste fem år i træk er antallet af færdiguddannede elever på landets erhvervsfaglige detailhandelsuddannelser faldet, og i dag er det mere end hver femte elev, der ikke gennemfører deres detailhandelsuddannelse. Paradoksalt nok er der i samme periode kommet en del flere elever ind på de samme uddannelser.

Det får en af detailbranchens store aktører til at slå i bordet. XL-BYG, der hvert år uddanner 100 elever, mener, detailhandlen skal tage større ansvar for, at eleverne gennemfører deres uddannelse.

– Det er meget skuffende og kræver handling her og nu. Rigtig mange unge mennesker er gået tabt for detailhandlen. Uddannelsessystemet kører for fuld damp for at rette op på problemerne. Nu er det på tide, flere virksomheder kommer ind i kampen om praktikken og tager større ansvar for uddannelsen af den arbejdskraft, de selv råber på, lyder det fra XL-BYGs HR-chef Liselotte Christensen. Læs videre “Stor butikskæde bekæmper mangel på arbejdskraft med personlig mentor “

XL-Byg bruger mentorordning til at holde på elever – mærker en stor forskel 

Der er mangel på uddannet arbejdskraft i detailbranchen, så XL-Byg gør, hvad de kan for at holde på deres elever. Byggekæden har derfor oprettet en mentorordning, hvor hver elev får sin egen personlige mentor.

Én af de elever, der har fået en mentor, er Simon Bøgelund. Han har været elev hos CF Ringsted siden august 2018, og han sætter stor pris på, at han kan gå til sin mentor, Stinus Dreier, med stort og småt.

– Det er meget nemmere med en mentor, fordi du kan spørge ham til råds. Stinus har for eksempel selv gået på skolen, hvor jeg går nu, så det gør det nemmere i forhold til spørgsmål og sådan noget, siger Simon Bøgelund. Læs videre “XL-Byg bruger mentorordning til at holde på elever – mærker en stor forskel “

Et job til Wafa Omari – Min passion er arbejdet inden for integrationsområdet

Mit navn er Wafa Omari, og jeg er færdiguddannet socialrådgiver. Jeg elsker at arbejde med mennesker, og jeg brænder for at hjælpe og vejlede borgere igennem de forskellige udfordringer, som de møder på deres vej. Jeg drømmer om at arbejde i et jobcenter eller en privat virksomhed, men andet arbejde som fx mentor eller kontaktperson er jeg også interesseret i. Læs videre “Et job til Wafa Omari – Min passion er arbejdet inden for integrationsområdet”

Succes i Svendborg med mentorordning

Mentorprojekt i Svendborg har båret frugt – 15 ud af 18 unge fra udsatte boligområder i Svendborg er nu i uddannelse eller arbejde.

”Hvis jeg ikke havde haft en til at skubbe lidt til mig, så havde jeg aldrig fået min uddannelse eller mit job.”

Sådan siger 22-årige Xjengis Saliji om sit mentorforløb i en pressemeddelelse fra Kvinfo.

Han har nu afsluttet sit mentorforløb, som har ført til, at han både har gennemført sin uddannelse som salgsassistent og fået job som souschef i et supermarked. Læs videre “Succes i Svendborg med mentorordning”

Jennifer var tæt på at droppe uddannelse: ’Min mentor fik mig til at blive’ | Sjælland | DR

Jennifer Lauritzen var tæt på at lægge spartlen på hylden og give op.For manglende motivation i det sidste år af hendes uddannelse som salgsassistent i XL-Byg Grønvold og Schou i Slagelse fik hende til at overveje at springe fra. Men en håndsrækning fra hendes mentor hjalp Jennifer Lauritzen til at blive på uddannelsen.

– Det kan være alt fra at sige hej eller godmorgen, til hvis man har et problem med en kunde eller har nogle spørgsmål til uddannelsen. Man har en, der observerer, om man trives her, siger Jennifer Lauritzen, der er nyudlært salgsassistent.

Flere end hver fjerde elev i byggevarebranchen springer fra, før han eller hun har fået papir på at være færdiguddannet.

Men hos butikskæden XL-Byg har de lavet en mentorordning, som har fået tallet ned til færre end hver tiende. Det viser tal fra Handelsfagskolen.

Her bliver elev og mentor sat sammen, så der er en at tale med, når udfordringerne bliver svære.

Læs videre “Jennifer var tæt på at droppe uddannelse: ’Min mentor fik mig til at blive’ | Sjælland | DR”

Hanne er tilbage i job efter syv års ledighed: ‘Jeg kom lidt til at føle mig som en taber’ | Nordjylland | DR

Det kan være svært at finde tilbage til arbejdsmarkedet igen, når man har haft det samme job i 16 år og pludselig må stoppe. Det ved Hanne Andreasen fra Fjerritslev. Hun var ansat som slagterimedarbejder på Tican, men mistede sit arbejde på grund af en arbejdsskade, som betyder, at hendes arme hæver op, når hun bruger dem til fysisk arbejde. Det gjorde det umuligt for hende at fortsætte, og hun kunne heller ikke tage et lignende job.

– Jeg var virkelig lost. Jeg var så glad for mit arbejde, siger Hanne Andreasen.

Der gik syv år, inden hun via en mentorordning i Jammerbugt Kommune kom tilbage på arbejdsmarkedet.

“Jeg har noget at stå op til igen, og jeg ved, hvad jeg skal fremover. Det er guld værd” siger Hanne. Læs videre “Hanne er tilbage i job efter syv års ledighed: ‘Jeg kom lidt til at føle mig som en taber’ | Nordjylland | DR”

Mentorstøtte til udsatte ledige møder hård kritik i ny rapport: ‘Nogle ved slet ikke, hvem deres mentor er’ | Nordjylland | DR

Hvis du som ledig har svært ved at finde ind på arbejdsmarkedet og eksempelvis slås med psykiske problemer, skal du have en mentor, der kan hjælpe dig tættere på job eller uddannelse.

Mentoren skal blandt andet hjælpe de udsatte ledige med at tackle stress og angst, sørge for, at de husker deres aftaler, og hjælpe med at få styr på deres fremtid.

Men desværre ser virkeligheden noget anderledes ud, og det er trist, lyder det fra Rådet for Socialt Udsatte.

Sygemeldt i syv år: Mentor hjalp Morten i job | TV2 ØST

Morten Hansen er i job efter blandt andet mentorhjælp. Dyr løsning – men pengene er givet godt ud, mener forsker.

I Telias kundecenter i Ringsted sidder Morten Hansen 12 timer hver uge. Og han nyder det.

– Det er en fornøjelse, en leg hver dag. Jeg glæder mig til at komme på arbejde frem for at gå hjemme, siger han.

Morten Hansen har været sygemeldt i syv år blandt andet på grund af problemer med ryggen. Men som en del af projektet ”Flere Skal Med” er det nu lykkes ved hjælp af en mentor at matche Morten Hansen med Telias kundecenter, hvor Morten Hansen nu er i flexjob.

Du er gladere. Du har kolleger omkring dig. Du har en helt anden hverdag og noget at stå op til Læs videre “Sygemeldt i syv år: Mentor hjalp Morten i job | TV2 ØST”

Mentor-tilbud til nye økologer 

Økologisk Landsforening tilbyder gratis mentorordning i 2019 til de landmænd, der har omlagt til økologisk drift i de seneste år.

Ligesom det er rart at blive budt velkommen af naboerne, når man flytter til en ny egn, kan det være en stor hjælp som ny økolog at have opbakning fra en garvet kollega og nogen at tale med om de mange nye krav og muligheder, der dukker op, når man omlægger til økologisk drift. Sådan skriver Økologisk Landsforening i en pressemeddelelse om baggrunden for foreningens nye mentorordning, som skydes i gang i April. Læs videre “Mentor-tilbud til nye økologer “

Personlige erfaringer i høj kurs: Tidligere patienter får job i psykiatrien 

Tidligere patienter vender tilbage til psykiatrien – her får de job som erfaringseksperter og hjælper nuværende indlagte.

Tidligere psykiatriske patienter spiller en stadig større rolle i indsatsen for at hjælpe nuværende patienter på rette vej. På psykiatriske hospitaler og andre af landets behandlingssteder bliver dørene nu åbnet for nye kolleger med personlige erfaringer fra psykiatrien. Læs videre “Personlige erfaringer i høj kurs: Tidligere patienter får job i psykiatrien “

Jeg er privat mentor, og jeg er stolt af det

Det er et forkert billede, der tegnes i medierne af de private mentorer, der skal hjælpe borgere med komplekse problemer til at få et bedre liv.

Ja, jeg har et privat mentorfirma, ja, jeg lever af det, så ja, det er en forretning. Men det er ikke det samme som, at jeg kun interesserer mig for indtjening. Læs videre “Jeg er privat mentor, og jeg er stolt af det”

Mentorfirma delte betaling fra kommunen med kriminelle

Danske kommuner betaler i flere tilfælde såkaldte mentorer til at hjælpe unge ud af kriminalitet. Det er som oftest private firmaer, der bliver hyret af kommunen til at støtte borgere, der er kriminelle. Men i flere tilfælde har mentorfirmaer lavet en aftale om at dele betalingen fra kommunen med den kriminelle, som de egentlig skulle have hjulpet. Det har DR1-dokumentaren “Afsløret: Hvor er min mentor?” afdækket. Læs videre “Mentorfirma delte betaling fra kommunen med kriminelle”

Afsløret: Supermarkeder tjener på at snyde ledige for støtte

Kommunerne betalte sidste år Kvickly og Fakta over fire millioner kroner for at yde mentorstøtte til ledige i virksomhedspraktik. Men ofte aner praktikanterne slet ikke, at de har en mentor. Det fremgår af et DR-program. (Kan streames DR TV 1)

- Jeg har jo været en god forretning for dem. Jeg bliver lidt ked af det, for jeg var glad for at være der. Det er synd, at man skal tage røven på folk, siger Nanna Westlund, der var i virksomhedspraktik hos Kvickly.
– Jeg har jo været en god forretning for dem. Jeg bliver lidt ked af det, for jeg var glad for at være der. Det er synd, at man skal tage røven på folk, siger Nanna Westlund, der var i virksomhedspraktik hos Kvickly. Foto: DR1 – Afsløret Læs videre “Afsløret: Supermarkeder tjener på at snyde ledige for støtte”