Mentorfirma delte betaling fra kommunen med kriminelle

Danske kommuner betaler i flere tilfælde såkaldte mentorer til at hjælpe unge ud af kriminalitet. Det er som oftest private firmaer, der bliver hyret af kommunen til at støtte borgere, der er kriminelle. Men i flere tilfælde har mentorfirmaer lavet en aftale om at dele betalingen fra kommunen med den kriminelle, som de egentlig skulle have hjulpet. Det har DR1-dokumentaren “Afsløret: Hvor er min mentor?” afdækket. Læs videre “Mentorfirma delte betaling fra kommunen med kriminelle”

Afsløret: Supermarkeder tjener på at snyde ledige for støtte

Kommunerne betalte sidste år Kvickly og Fakta over fire millioner kroner for at yde mentorstøtte til ledige i virksomhedspraktik. Men ofte aner praktikanterne slet ikke, at de har en mentor. Det fremgår af et DR-program. (Kan streames DR TV 1)

- Jeg har jo været en god forretning for dem. Jeg bliver lidt ked af det, for jeg var glad for at være der. Det er synd, at man skal tage røven på folk, siger Nanna Westlund, der var i virksomhedspraktik hos Kvickly.
– Jeg har jo været en god forretning for dem. Jeg bliver lidt ked af det, for jeg var glad for at være der. Det er synd, at man skal tage røven på folk, siger Nanna Westlund, der var i virksomhedspraktik hos Kvickly. Foto: DR1 – Afsløret Læs videre “Afsløret: Supermarkeder tjener på at snyde ledige for støtte”

Værdiskabelse i praksis. Udviklingsprojekt i Voksenservice, Fredericia Kommune

De senere år har vi snakket meget om, hvad der I GENNEMSNIT virker i velfærdsindsatsen. Voksenservice i Fredericia Kommune har dog sat en endnu mere perspektivrig dagsorden: Hvad skaber konkret værdi for den enkelte?

Værdiskabelse forudsætter indgående viden om og dialog med den enkelte, og indebærer en skræddersyet indsats hinsides indsatskataloger, manualer og standardiserede metoder. Læs videre “Værdiskabelse i praksis. Udviklingsprojekt i Voksenservice, Fredericia Kommune”

Socialpolitik: Brugerne tør åbne sig mere op over for de frivillige | Information

“For nogle uger siden mødte jeg en af de unge, som vi så ofte taler om. En ung kvinde, der var droppet ud af sin uddannelse, og som kæmpede hårdt med ensomhed, psykiske problemer og en stærk følelse af at være uden for fællesskabet. For mig er Emma et meget rammende billede på de komplekse sociale problemer, vi som samfund står over for. Læs videre “Socialpolitik: Brugerne tør åbne sig mere op over for de frivillige | Information”

Barfodsforskerne rykker ud | Folkemødet 2018

Barfodsforskerne er mennesker med en ballast af erfaringsbaseret viden om at komme sig efter psykisk sygdom. De er alle dedikerede formidlere af viden om peer-støtte og om at bruge deres egne erfaringer i fagligt regi. De har vid og kant og er parate til at indgå i debatter om inklusion af borgere med psykiske vanskeligheder. Barfodsforskerne er til rådighed som paneldeltagere på Folkemødet på Bornholm 14 til 17 juni 2018. Læs videre “Barfodsforskerne rykker ud | Folkemødet 2018”

Kun få danskere er frivillige uden for foreninger 

Frivillighed i uformelle grupper og netværk udgør 10 procent af det samlede frivillige engagement i Danmark. Stik mod de seneste års diskussioner om, at den traditionelle frivillighed er under pres, viser CFSA’s befolknings-undersøgelse (2017), at foreningerne og foreningsmedlemskabet stadig er den mest almindelige ramme omkring frivilligheden. Læs videre “Kun få danskere er frivillige uden for foreninger “

Royal frivillighed i Aarhus – og drømmekage i Brovst

Velkommen til et civilt overblik, der står i frivillighedens tegn. Hvordan kan det være anderledes efter en uge, hvor der var valg til Frivilligrådet, hvorefter det nyvalgte råd blev rykket til Brovst, og hvor Aarhus i går tog hul på et år som europæisk hovedstad for frivillighed? Så vi overgiver os og lader frivilligheden flyde frit og dominere denne uges overblik – selv om der nok skal komme et par andre civile pip undervejs. …Men først til Aarhus. Læs videre “Royal frivillighed i Aarhus – og drømmekage i Brovst”

Robuste medarbejdere ødelægger velfærdsstaten 

Færre ressourcer og højere produktivitetskrav skaber efterspørgsel på ansatte, der er villige til at gå på kompromis med deres faglighed og samvittighed. Det giver en arbejdskultur, hvor det stigende pres lægges på den enkelte, og hvor loyalitet er lig tavshed. Det mener Ole Fogh Kirkeby, professor i ledelsesfilosofi på CBS.

Læs videre “Robuste medarbejdere ødelægger velfærdsstaten “

Brugere af Exitcirklen: Den har ændret vores liv 

Siden Exitcirklen blev stiftet, har cirka 120 været igennem et individuelt eller et mentorforløb. Khaterah Parwani er i dag ansvarlig for 16 mentees og fem mentorer. Satspuljemidlerne skal både bruges til at rekruttere og uddanne flere mentorer samt udbrede viden om social kontrol gennem eksempelvis kurser, foredrag, workshops og netværkscafeer. Læs videre “Brugere af Exitcirklen: Den har ændret vores liv “